PI Behavioral Assessment ™ (BA)

Was ist das PI Behavioral Assessment™ (BA)?

Das PI Behavioral Assessment™ (BA) bietet eine wissenschaftlich abgesicherte und über knapp 70 Jahre massiv empirisch bestätigte Einschätzung einer Person im Hinblick auf die grundlegenden Antriebe und ihre Wirkzusammenhänge. Dies führte zu einer weltweiten enormen Akzeptanz und Wertschätzung des Verfahrens in inzwischen ca. 150 Ländern und Organisationen unterschiedlicher Branche und Größe. Das erzeugte Verhaltensprofil einer Person hilft substantiell, die zugrunde liegenden Bedürfnisse und das damit verbundene Verhalten zu verstehen. Diese werden im beruflichen Kontext oft unterschätzt oder zu leichtfertig angenommen. Sie spielen auch und gerade im beruflichen Kontext eine enorme Rolle, Fehleinschätzungen oder dauerhaftes Ignorieren dieser Wirkungszusammenhänge erzeugen oft fatale Konsequenzen für die betroffenen Menschen und letztlich für den Erfolg des gesamten Unternehmens.

Die inneren Antriebe unserer Persönlichkeit beeinflussen unsere bevorzugten Verhaltensweisen im Hinblick auf andere Menschen, Dinge, Ereignisse und Situationen:

1. Wie wir Entscheidungen treffen
2. Wie wir mit Unsicherheit und Veränderung umgehen
3. Wie wir uns mit anderen Menschen verbinden
4. Wie wir uns unter Druck verhalten
5. Wie wir Probleme lösen
6. Was uns motiviert
7. Welche Art von Aufgaben wir bevorzugen

Was ist das Konzept des PI Behavioral Assessment™ (BA)?

Das Konzept des Predictive Index Systems ist darauf ausgerichtet, dass Sie als Anwender ein fundiertes diagnostisches Know-how im Unternehmen aufbauen können, was Sie in der Analyse und Nutzung dieses Persönlichkeitsverfahrens unabhängig macht von externen Beratern.

Dafür stehen Ihnen drei Verfahren zur Verfügung, die Sie konzeptionell zu einer optimalen Talentoptimierung verzahnen können: Das Job Assessment, das Persönlichkeitsverfahren Behavioural Assessment und den kognitiven Test, das Cognitive Assessment.

Voraussetzung für eine qualifizierte Nutzung des Verfahrens ist eine 2-tägige Zertifizierung jedes Anwenders sowie ergänzend ein eintägiges Vertiefungsseminar zu einem späteren Zeitpunkt, ebenso qualifizierte Beratung zu jedem Zeitpunkt.

Der Predictive Index wird in Lizenz direkt und ausschließlich an Unternehmen/Organisationen vergeben. Die Lizenz umfasst die Berechtigung, alle drei Verfahren im Lizenzzeitraum unlimitiert nutzen zu können. Alle Verfahren sind komfortabel auf einer Plattform organisiert. Diese ermöglicht auch die Nutzung einer Vielzahl von zusätzlichen Anwendungen und Arbeitshilfen, z.B. Interview Guide, Coaching Guide, Management Strategy  Guide, Teamwork Stile u.v.a..Auswertungen können ausschließlich von Unternehmen/Organisationen durchgeführt werden, die eine Lizenz besitzen. Ausgewählte Trainer, Berater, Institute können im Rahmen einer Kooperation mit uns zusammenarbeiten.

Das PI BEHAVIORAL ASSESSMENT™ gilt als hoch ökonomisch, fair und anregend, da das Verfahren insbesondere folgende grundlegende Kriterien erfüllt:

• anregende Freiwahl-Methodik gewährt, dass ein Kandidat frei und wahrheitsgemäß antworten kann und nicht wie in vielen anderen Verfahren zu Antworten gezwungen wird (z.B. durch Alternativfragen)
• kurze Durchführungszeit
• ortsunabhängig online durchführbar
• geringer Materialverbrauch
• einfach zu handhaben
• als Gruppentest durchführbar
• hohe Durchführungsobjektivität (da die Durchführung keine Interaktion zwischen Kandidaten und Anwender erfordert)
• einfache, schnelle und objektive, automatisierte Auswertung
• frei von Diskriminierung: weder Alter noch Geschlecht, Religion oder ethnische Herkunft beeinflussen das Ergebnis
• Verfügbarkeit in 70 Sprachen, um die Durchführung in der Muttersprache zu ermöglichen
• hohe Zeit-Aussagequalität-Relation
• hohe Kosten-Nutzen-Relation

Mit mehr als 25 Millionen Menschen, die den Predictive Index inzwischen durchgeführt haben und einer Vielzahl von über 350 Validitätsstudien bietet Ihnen der Predictive Index mit wissenschaftlich validierter Objektivität ein wertvolles Korrektiv zu Ihrer subjektiven Einschätzung.

Wie wird der Predictive Index durchgeführt?

Im digitalen Zeitalter spielte auch eine smarte und anregende Durchführung eines Verfahrens eine immer größere Rolle für Anwender und Unternehmen.

Der PI bietet mit einer extrem wirksamen, inzwischen neurobiologisch umfassend nachgewiesenen Methodik eine zeitgemäße und moderne Art, außergewöhnlich stabile personale Einschätzungen zu erheben.

Unternehmen, die eine Lizenz erwerben, können das Verfahren als eigenes Handwerkszeug nutzen, verschicken online Zugänge mit Namen des eigenen Unternehmens und erhalten sofort nach der Durchführung einen Hinweis und können sich das Ergebnis sofort abrufen. Für Kandidaten gibt es kein Zeitlimit, jeder kann es in seinem Zeitrhythmus durchführen, es dauert in aller Regel nur einige Minuten. Dies sichert ein hohes Ego-Involvement, Kandidaten kommen nicht in eine ermüdende Bearbeitung, in dem sie nur noch antworten, um zum Ende zu kommen, im Grunde nur noch das System bedienen.

Mit mehr als 25 Millionen Menschen, die den Prädiktive Index seit seiner Entwicklung in den 50er Jahren durchgeführt haben und einer Vielzahl von über 350 Validitätsstudien bietet Ihnen der Predictive Index mit wissenschaftlich validierter Objektivität eine wertvolle Ergänzung zu Ihrer subjektiven Einschätzung.