Job Assessment (Stellenanforderungsprofil)

Die Erstellung eines PI Job Assessment™ (PI JA) sollte immer am Anfang einer Stellenbesetzung stehen. Dieses online-Tool zur Erstellung eines Stellenanforderungsprofils ermöglicht den am Einstellungsprozess beteiligten Personen mit Hilfe eines online Fragebogens die Anforderungen an die jeweilige Stelle schnell und auf komfortable Weise zu beschreiben.

Ob Sie Stellen extern besetzen oder Mitarbeiter intern weiterentwickeln möchten, PI Job Assessment™ verdeutlicht insbesondere zwei Aspekte der jeweiligen Stelle.

• Die Verhaltensanforderungen an die Stelle und
• die Komplexität der Stelle

Relevante Erkenntnisse zu diesen beiden Aspekten können das PI Behavioral Assessment™ und das PI Cognitive Assessment™ liefern.

Das Stellenanforderungsprofil kann einfach und komfortabel über die PI-Software erstellt und verwaltet werden.

Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie die verhaltensbezogenen Anforderungen an die jeweilige Stelle prägnant definieren und die Komplexität der Stelle realistisch abgebildet wird. Dies ist eine wichtige Voraussetzung, um die Stelle mit einer Person zu besetzen, die ausreichend angeregt und motiviert sein wird für die Tätigkeit aber dennoch nicht überfordert sein wird durch die kognitiven Anforderungen der Stelle.

Die sich ergänzenden Verfahren innerhalb des Predictive Index Systems:

• PI Job Assessment™ -> Stellenanforderungsprofil (verhaltensbezogen und kognitiv)
• PI Behavioral Assessment™ -> Persönlichkeitsprofil des Kandidaten (Antriebe, Motivation etc.)
• Cognitive Assessment™ -> Lernfähigkeit und Auffassungsgabe des Kandidaten

liefern umfassende Erkenntnisse, um Ihre Kandidaten sicherer und objektiver einschätzen zu können hinsichtlich ihrer Verhaltensantriebe und kognitiven Fähigkeiten.