Hinweise für Bewerber (zum PI Behavioral Assessment™)
Der Mensch ist am vollkommensten, wenn er eine Stellenbewerbung schreibt.
Warum setzen Unternehmen überhaupt Persönlichkeitsverfahren ein?
Mit dem Einsatz eines Persönlichkeitsverfahrens möchte ein Unternehmen Sie besser verstehen lernen, um eine möglichst erfolgsversprechende Entscheidung für beide Seiten treffen zu können.
Menschen werden zu oft eingestellt aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten und entlassen wegen persönlicher Differenzen.
Das Bewerbungsgespräch mit Hilfe eines Persönlichkeitsverfahrens zu vertiefen, ist letztlich ein Ausdruck von Professionalität und Ernsthaftigkeit und kann auch Ihnen wertvolle Impulse geben.
Wie läuft die Teilnahme am Predictive Index ab?
Das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, übermittelt Ihnen per E-Mail einen Zugang zum Predictive Index System. Sie können das Verfahren dann in Ruhe und ohne Zeitdruck ausführen.
Die Auswertung wird einbezogen in den Auswahlprozess für die zu besetzende Stelle und dient Ihren Gesprächspartnern insbesondere auch dazu, das Bewerbergespräch zu vertiefen.
Erläuterungen für einen klugen Umgang mit dem Predictive Index
Wie kann ich ein bestmögliches Ergebnis erreichen?
Jeder möchte im Bewerbungsprozess gerne gut abschneiden und überlegt, wie ein günstiges Herangehen an die Durchführung eines Verfahrens sein könnte.
Einerseits möchte man beeindrucken, andererseits möchte man auch ehrlich sein. Hochwertige Verfahren wie der Predictive Index haben diesen Aspekt bereits in der Entwicklung des Systems bedacht.
Der Predictive Index zählt nicht ohne Grund zu den verfälschungssichersten Verfahren und wird von tausenden Unternehmen weltweit teilweise seit mehr als 65 Jahren insbesondere in der beruflichen Auswahl von Menschen eingesetzt.
Bei diesem Persönlichkeitsverfahren gibt es kein „Richtig“ oder „Falsch“. Die Auswertung bildet eine Selbstaussage ab, die unabhängig vom sonstigen Auswahlprozess entsteht und als Ihre persönliche Einschätzung das Bewerbergespräch bzw. andere Auswahlverfahren vertieft.
Deshalb ist die bestmögliche Nutzung des Predictive Index, sich auf das Verfahren einzulassen und es auch als eine Chance zu nutzen, im Auswahlprozess als Persönlichkeit verstanden zu werden, Ihre individuellen Qualitäten hervorzuheben und darüber hinaus, über sich selbst interessante Erkenntnisse zu gewinnen, die auch Ihre berufliche Entscheidung absichern können.
Wenn Sie den PI auf diese Weise nutzen, kann die Rückmeldung zur PI-Auswertung der Höhepunkt eines erkenntnisreichen Bewerbergesprächs werden.