The Predictive Index (PI)
Hintergründe
Ressourcen
Wenn es für jedes Umfeld einen optimalen Organismus gibt, dann gibt es für jeden Organismus ein optimales Umfeld.
Sie wünschen sich mehr Sicherheit und Souveränität im Verstehen und Motivieren von Menschen?
PI® bietet Ihnen und Ihrer Organisation ein erstklassiges und bewährtes Persönlichkeitsverfahren mit hoher Aussagekraft, welches das Rätselraten auflöst, was Mitarbeiter antreibt und motiviert, um produktiv zu sein. Der PI® liefert Hinweise wie Sie die richtigen Rahmenbedingungen für jeden Ihrer Mitarbeiter schaffen, um sich bestmöglich zu entwickeln.
- Erkennen Sie versteckte Talente und Arbeitskräftepotenzial
- Entwickeln Sie Führung unter den Managern
- Schaffen Sie eine wachsende Atmosphäre des Vertrauens
- Profitieren Sie schneller vom Potenzial neuer Mitarbeiter
- Schaffen Sie ein herausragendes Arbeitsumfel
Der Predictive Index® erfasst arbeitsbezogenes Verhalten, Potenzial, Motivation und Arbeitszufriedenheit. Das Wissen aus dem PI können Sie in jeglichen personalen Anwendungsfeldern zum Einsatz bringen.
Insgesamt wird über die Nutzung dieses Verfahrens die Qualität der Führungs- und HR-Arbeit signifikant erhöht.
Mehr als 450 kriteriumsbezogene Validitätsstudien belegen die Aussagekraft des Verfahrens statistisch hinsichtlich interner Konsistenz der Items, Reliabilität und Test-Halbierungsreliabilität mit überdurchschnittlich guten Werten (.73 bis .87).
Das Verfahren ist zwei Mal mit dem 16PF konstruktvalidiert und zuletzt 2010 mit dem Big-Five-Verfahren (0.61 bis 0.63 bei den vergleichbaren Dimensionen).
Diese Ergebnisse finden Bestätigung durch eine empirische Evidenz über viele Millionen Auswertungen über inzwischen mehr als 65 Jahre Reifezeit.
